Управление бенефитами

Модуль «Управление бенефитами» в системе управления персоналом HRB предназначен для эффективного управления социальными программами внутри Компании.

Основные функциональные блоки включают перечисленные ниже возможности модуля.

Формирование и бюджетирование социальных пакетов

• Управление контрактами с поставщиками услуг/продуктов в рамках социальных программ
• Определение бенефитов и бенефитных пакетов
• Определение критериев доступности тех или иных бенефитов разным группам сотрудников
• Определение лимитов, правил изменения стоимости бенефита, периодов открытой подписки и других параметров
• Ведение списков точек предоставления услуг (POSs)
• Прогнозирование бюджета на социальные программы

Управление процессом подписки сотрудников на доступные социальные пакеты и документооборот с поставщиками услуг (страховые компании, спортивные залы и т. д)

• Онлайновая подписка сотрудника на бенефиты, доступные ему и членам его семьи
• Сбор необходимых документов
• Обработка заявок менеджерами по вознаграждениям и компенсациям и сотрудниками поставщика услуг
• Открепление сотрудников и/или членов их семей от программ
• Обработка разовых событий (переводы, увольнения, изменение семейного положения и т. д.)
• Социальное взаимодействие сотрудников
• Обсуждение качества услуг, предоставляемых поставщиком
• Оценка поставщиков и/или точек предоставления услуг
• Обратная связь для менеджера по вознаграждениям и компенсации

Интеграция с зарплатной и кадровой системами

• Начисления/удержания из заработной платы
• Ведения баланса задолженности сотрудника в части бенефитов, частично или полностью оплачиваемых самим сотрудником
• Синхронизация информации об организационной структуре компании, должностях, перемещениях и иной кадровой информации

Аналитическая отчетность